ข้อมูลทางกฎหมาย: พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568 ซึ่งเป็นการแก้ไขเพิ่มเติมกฎหมาย “พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541” ประกาศในราชกิจจานุเบกษา เมื่อวันที่ 7 พฤศจิกายน 2568 มีผลบังคับใช้เมื่อพ้นกำหนด 30 วันนับจากวันประกาศ หรือวันที่ 7 ธันวาคม 2568

ปรับสิทธิลาคลอด ของหญิงตั้งครรภ์และคู่สมรส

กรมอนามัย สนับสนุนการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ และขอขอบคุณ สถานประกอบการที่เห็นความสำคัญของเด็กไทย ซึ่งเป็นอนาคตของชาติ รายละเอียดจะมีอะไรบ้าง มาอ่านกันค่ะ

สิทธิประโยชน์หลัก

หญิงตั้งครรภ์ ลาคลอดได้สูงสุด “ไม่เกิน 120 วัน” จากเดิมที่กำหนดไว้ 98 วัน

นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้าง ให้แก่ ลูกจ้างหญิงในวันลาคลอด เท่ากับค่าจ้างในวันทำงาน ตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ไม่เกิน 60 วัน

คู่สมรสของหญิง ที่คลอดบุตรมีสิทธิลาเพื่อ ช่วยเหลือคู่สมรสได้ไม่เกิน 15 วัน สามารถใช้สิทธิได้ก่อน หรือในวันที่ลา ภายใน 90 วัน นับแต่วันคลอดบุตร

สิทธิเพิ่มเติมและการขยายขอบเขต

ลูกจ้างหญิงซึ่งใช้สิทธิลาคลอด มีสิทธิลาต่อเนื่องเพื่อเลี้ยงดูบุตร ได้อีกไม่เกิน 15 วัน ในกรณีที่บุตรมีภาวะเสี่ยงต่อโรคแทรกซ้อน มีความผิดปกติ หรือมีภาวะความพิการ โดยมีเงื่อนไขว่าต้องมีใบรับรองแพทย์เป็นหลักฐาน

ขยายขอบเขตการคุ้มครอง ให้แก่ “ลูกจ้างเหมาบริการ” ในหน่วยงานของรัฐ ให้ได้รับสิทธิตามกฎหมาย

“พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานใหม่ มีเป้าหมายเพื่อดูแลสุขภาพของมารดาและทารก ส่งเสริมการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่อย่างน้อย 6 เดือน เสริมบทบาทพ่อในการดูแลแม่ลูกและส่งเสริมความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตครอบครัว โดยคาดว่าจะช่วยยกระดับคุณภาพชีวิตแรงงานไทย และเสริมสร้างสวัสดิการแรงงานให้ดียิ่งขึ้นได้”

ข้อมูลโดย : สำนักส่งเสริมสุขภาพ และ กระทรวงแรงงาน

 

ด้วยรักและห่วงใย อยากให้คนไทยรอบรู้เรื่องสุขภาพ ด้วยหลัก 3 รู้อยู่รอด เพื่อการรู้ถึงสถาณะสุขภาพที่ดีของตัวเองได้ทุกวัยในทุกวัน จาก กรมอนามัย

 

#กรมอนามัย #หญิงตั้งครรถ์ #สิทธิลาคลอด #สุขภาพดี

#วัยเรียนวัยรุ่น #วัยทำงาน #แม่ละเด็ก #สูงวัย #lgbtqia2s